Para tener una empleada de hogar en regla, el empleador debe darla de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social y pagar las cotizaciones, que incluyen contingencias comunes y profesionales, desempleo y FOGASA. Desde la reforma de octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo. En Gestoría Yagüe gestionamos el alta y las nóminas por ti.
¿Quién da de alta a la empleada de hogar?
La obligación de dar de alta y de cotizar corresponde al empleador, es decir, a la persona o familia que contrata el servicio. Hay que tramitar el alta en la Seguridad Social antes de que la trabajadora empiece, indicando el salario y las horas.
¿Qué cotización paga el empleador?
El empleador asume la mayor parte de la cotización: contingencias comunes, contingencias profesionales, la cuota de desempleo, el FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. La trabajadora solo aporta su parte de contingencias comunes y de desempleo, que se descuenta de la nómina.
Existen bonificaciones importantes: hasta un 80% en la cuota de desempleo y FOGASA, y un 20% (que puede llegar al 45% en determinados casos) en las contingencias comunes.
Derechos tras la reforma de 2022
Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas de hogar cotizan por desempleo y tienen derecho a la prestación por paro y a la protección del FOGASA, como el resto de trabajadores. Para cobrar el paro es necesario haber cotizado el tiempo mínimo exigido.
Gestionamos tu empleada de hogar en Zaragoza
En Gestoría Yagüe tramitamos el alta de tu empleada de hogar, calculamos la nómina y la cotización con las bonificaciones que te correspondan, y nos encargamos de las altas, bajas y variaciones. Contacta con nosotros en Zaragoza o Alagón.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene que dar de alta a una empleada de hogar?
El empleador, es decir, la familia o persona que la contrata. Debe darla de alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar y pagar las cotizaciones.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?
Sí. Desde el 1 de octubre de 2022 cotizan por desempleo y tienen derecho a la prestación por paro, siempre que hayan cotizado el tiempo mínimo exigido.
¿Hay bonificaciones en la cotización de empleadas de hogar?
Sí. Existen bonificaciones de hasta el 80% en la cuota de desempleo y FOGASA y del 20%, que puede llegar al 45% en algunos casos, en las contingencias comunes.
¿Puedo contratar a una empleada de hogar por horas?
Sí. Se puede contratar por jornada completa o por horas. En todos los casos hay que darla de alta y cotizar en proporción al salario y las horas trabajadas.
