Estando de baja laboral se cobra un porcentaje de la base reguladora, que la empresa abona en nómina; quién lo paga depende del día y del origen de la baja. En nuestra asesoría laboral en Zaragoza gestionamos los partes de baja y de alta y reflejamos cada baja en la nómina y en los seguros sociales.
¿Qué es la baja laboral o incapacidad temporal?
La baja laboral es el nombre habitual de la incapacidad temporal: la situación del trabajador que, por enfermedad o accidente, sea o no de trabajo, está impedido para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Mientras dura, el contrato queda suspendido y el trabajador, si cumple los requisitos, cobra un subsidio en lugar del salario. Dura como máximo 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se prevé el alta por curación en ese tiempo.
¿Cuánto se cobra estando de baja?
Cuánto se cobra en una baja laboral depende sobre todo de su origen: enfermedad común o accidente de trabajo. Según la Seguridad Social, el subsidio es un porcentaje de la base reguladora, que en la baja por enfermedad común sale de la base de cotización del mes anterior a la baja. Las empresas pueden mejorar la prestación a su cargo y el convenio colectivo puede recoger esa mejora, así que antes de calcular una nómina con baja hay que leerlo.
Baja por enfermedad común (también por estrés o ansiedad, salvo que se reconozca como accidente de trabajo)
En la baja por enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio empieza el cuarto día de baja; los tres primeros no tienen prestación salvo mejora del convenio. Del día 4 al 20 se cobra el 60 % de la base reguladora y, desde el día 21, el 75 %. Una baja laboral por estrés o por ansiedad se trata, en principio, como enfermedad común. Solo cuenta como accidente de trabajo si se prueba que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del trabajo.
Baja por accidente laboral: ¿se cobra el 100 %?
En la baja por accidente laboral o enfermedad profesional, el subsidio se cobra desde el día siguiente al de la baja y es el 75 % de la base reguladora; el salario íntegro del día de la baja lo paga la empresa. La ley no garantiza más: se cobra el 100 % estando de baja por accidente laboral solo si el convenio colectivo o el contrato prevén un complemento a cargo de la empresa. Por eso, en cada baja revisamos qué dice tu convenio.
¿Quién paga la baja: la empresa o la Seguridad Social?
En la baja por enfermedad común, los días 4 a 15 corren a cargo de la empresa y, desde el día 16, del INSS o de la mutua colaboradora. En la de accidente de trabajo, la empresa paga el día de la baja como salario y el resto corresponde a la entidad gestora o a la mutua. Aun así, la empresa abona el subsidio en la nómina, con la periodicidad del salario, y compensa lo adelantado en la liquidación de cuotas: es el pago delegado.
¿Qué tiene que hacer la empresa cuando un trabajador está de baja?
El médico entrega al trabajador una copia del parte y el INSS comunica a la empresa los datos administrativos de la baja, de las confirmaciones y del alta. Desde que recibe la comunicación de la baja, la empresa tiene como máximo 3 días hábiles para enviar al INSS por el sistema RED los datos que se le piden. Mientras dura la baja, sigue cotizando por el trabajador y abonando el subsidio en nómina. Cuando llega el alta, el trabajador se reincorpora a su puesto.
¿Se puede despedir a un trabajador que está de baja?
Sí, por una causa real y ajena a la enfermedad: un despido disciplinario estando de baja tiene que basarse en otros hechos. Lo que no cabe es despedir por estar enfermo, porque la ley de igualdad de trato prohíbe discriminar por enfermedad y declara nulos esos actos. Un despido estando de baja médica que se declare nulo obliga a readmitir y a pagar los salarios no cobrados. Estudiamos cada caso antes de decidir; los tipos de despido, en cómo se hace un despido correctamente.
¿Se pueden coger las vacaciones justo después de una baja?
Si la baja coincide con las vacaciones fijadas e impide disfrutarlas en su año, el trabajador puede tomarlas cuando termine la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron. ¿Y pedir las vacaciones inmediatamente después de una baja laboral? Se puede pedir, pero las fechas se fijan de común acuerdo, conforme al convenio. Si la baja deriva del embarazo, el parto o la lactancia natural, se disfrutan aunque haya terminado el año.
Te gestionamos las bajas de tu plantilla en Zaragoza
Trabajamos sobre todo para empresas, y cada baja toca la nómina, los seguros sociales y, muchas veces, el convenio. Somos una empresa familiar, con trato personalizado y al día en la normativa laboral. Nos ocupamos de las nóminas, los partes de baja, las altas médicas y los accidentes de tu plantilla. Pide tu primera consulta, sin compromiso, en nuestra asesoría laboral en Zaragoza.
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Preguntas frecuentes sobre la baja laboral
¿Te pueden despedir estando de baja por accidente laboral?
La empresa puede despedir a un trabajador de baja por accidente laboral si existe una causa real y ajena al accidente, como un incumplimiento grave y culpable o una causa objetiva de la propia empresa. Lo que no puede es despedirlo por el accidente o por estar de baja: si el despido se considera discriminatorio por razón de salud, puede declararse nulo, con readmisión y pago de los salarios dejados de percibir. Conviene estudiar cada caso antes de dar el paso.
¿Puede haber un despido por viajar estando de baja?
Viajar no figura en la ley entre las causas por las que se pierde o se suspende el subsidio, que son, entre otras, actuar de forma fraudulenta para obtenerlo o conservarlo, trabajar por cuenta propia o ajena y rechazar o abandonar el tratamiento sin causa razonable. El Estatuto de los Trabajadores sí recoge como causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual. Que un viaje concreto encaje ahí depende de cada caso, así que antes de sancionar conviene estudiarlo.
¿Puede la empresa comprobar si la baja está justificada?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa verificar el estado de salud que el trabajador alega para justificar sus faltas de asistencia, mediante un reconocimiento a cargo de personal médico. Si el trabajador se niega, pueden suspenderse los derechos económicos que pague la empresa por esa situación, como un complemento del convenio. El control médico de la baja corresponde además al INSS y, en su caso, a la mutua, que pueden citar al trabajador a reconocimiento.
¿Qué pasa si el contrato termina mientras el trabajador está de baja?
Si la baja es por enfermedad común, el trabajador sigue cobrando la prestación de incapacidad temporal, pero en la cuantía de la prestación por desempleo que le corresponda, hasta el alta; después pasa a desempleo si cumple los requisitos, y el tiempo de baja posterior al fin del contrato se descuenta del paro. Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, sigue cobrando la misma cuantía hasta el alta y después pasa a la situación legal de desempleo.
