Los modelos oficiales de contrato de trabajo se descargan en PDF en la web del SEPE: indefinido, temporal y formativos. Antes, la empresa tiene que elegir la modalidad que encaja con el puesto. En nuestra asesoría laboral en Zaragoza te asesoramos sobre el tipo de contrato más adecuado para cada necesidad y nos encargamos de su formalización y registro.
¿Qué tipos de contrato de trabajo hay?
El Estatuto de los Trabajadores presume que todo contrato de trabajo es indefinido. El temporal solo cabe por dos causas: circunstancias de la producción o sustitución de una persona trabajadora. Además están los dos contratos formativos. El indefinido y el temporal pueden ser a jornada completa o parcial; la jornada y su reducción las contamos en jornada laboral: horas máximas y descansos, y el final del contrato por decisión de la empresa, en cómo hacer un despido correctamente.
El contrato indefinido y el fijo discontinuo
El indefinido no tiene fecha de fin y puede celebrarse por escrito o de palabra. Si un contrato que debía ir por escrito no se formaliza así, se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El fijo discontinuo es un indefinido para trabajos de temporada o intermitentes, con periodos de ejecución ciertos o no, y para contratas de la actividad ordinaria de la empresa. Va siempre por escrito, con la duración de la actividad y la jornada.
El contrato temporal: circunstancias de la producción y sustitución
El de circunstancias de la producción cubre un aumento ocasional e imprevisible de la actividad u oscilaciones que, aun siendo de la actividad normal, descuadran la plantilla; dura hasta seis meses, ampliables a un año por convenio sectorial. Para situaciones previsibles y breves, se puede usar noventa días al año como máximo, no seguidos. El de sustitución cubre a una persona con reserva de puesto, con su nombre y la causa. La causa concreta se escribe en el contrato: si no, el trabajador pasa a ser fijo.
Los contratos formativos
Hay dos. El de formación en alternancia compagina el trabajo con estudios de formación profesional, universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, y dura entre tres meses y dos años. El de obtención de la práctica profesional es para quien ya tiene el título: se firma en los tres años siguientes al fin de los estudios, o cinco si la persona tiene discapacidad, y dura entre seis meses y un año. Los dos llevan un plan formativo individual y un tutor.
¿Qué contrato elegir para cada puesto?
Si el puesto es estable, indefinido. Si la actividad vuelve cada temporada o se repite de forma intermitente, fijo discontinuo, no temporal. Si hay un pico ocasional que no podías prever, o hay que cubrir unas vacaciones, circunstancias de la producción. Si alguien se ausenta con reserva de puesto, sustitución. Y si quieres formar a alguien que estudia o acaba de titularse, uno formativo. Elegir mal sale caro: un temporal sin causa real se convierte en fijo.
¿Dónde se descargan los modelos de contrato del SEPE?
Para descargar un contrato de trabajo del SEPE, entra en su página de modalidades de contratos y descarga de impresos. Está el modelo de contrato de trabajo indefinido del SEPE, el temporal, el de formación en alternancia y el de práctica profesional, en PDF y en castellano y las lenguas cooficiales, además de la prórroga, el llamamiento de fijos discontinuos y el documento de elementos esenciales. Cada contrato de trabajo SEPE en PDF sirve como plantilla de contrato de trabajo, pero hay que completarlo con tu caso.
¿Cómo se registra y se comunica el contrato?
La empresa comunica el contenido del contrato, y de sus prórrogas, a la oficina pública de empleo en los diez días siguientes a firmarlo, aunque no deba ir por escrito. Puede hacerlo por internet con Contrat@, la aplicación del SEPE, que exige una autorización previa. Si el contrato debe ir por escrito, entrega además una copia básica a la representación legal de los trabajadores, sin datos como el DNI, el domicilio o el estado civil, y la envía después a la oficina de empleo; sin representación, también se envía.
¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?
Según el Real Decreto 723/2026, si la relación dura más de cuatro semanas la empresa informa por escrito, antes de empezar, de los elementos esenciales, y cumple si ya figuran en el contrato. Entre otros: las partes, la fecha de inicio y la de fin o la duración si es temporal, el centro de trabajo, la causa si es temporal, el grupo profesional, el salario base y los complementos, la jornada, las vacaciones, el periodo de prueba, la formación, el preaviso, el convenio aplicable y el plan de igualdad.
¿Sirve de algo un precontrato?
Sí, si recoge lo esencial: un precontrato de trabajo es un compromiso por escrito de contratar en una fecha y unas condiciones. Según el Código Civil, los contratos obligan desde que hay consentimiento y quien incumple sus obligaciones responde de los daños y perjuicios, así que retirarse sin motivo puede acabar en una indemnización. Entre los modelos del SEPE no hay un precontrato de trabajo modelo oficial: conviene redactarlo con la modalidad, el salario, la jornada y la fecha de inicio.
Preparamos y registramos los contratos de tu plantilla en Zaragoza
Antes de contratar revisamos contigo el puesto, el convenio y, si es temporal, la causa, y te proponemos la modalidad. Redactamos el contrato, lo registramos en plazo, damos de alta al trabajador y llevamos sus prórrogas. Contratos, prórrogas, nóminas y seguros sociales de tu plantilla, en un mismo despacho. La primera consulta es sin compromiso en nuestra asesoría laboral en Zaragoza.
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Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo
¿Se puede descargar un contrato laboral ya rellenado?
No. Al descargar un contrato laboral del SEPE obtienes el modelo oficial en PDF, que hay que completar con los datos de la empresa y del trabajador, la modalidad, la jornada, el salario y la causa si es temporal. Un ejemplo de contrato de trabajo de otra empresa tampoco sirve tal cual: cada modelo de un contrato de trabajo tiene que ajustarse al convenio, al puesto y a la información obligatoria de los elementos esenciales.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Lo que permita el convenio. Si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores fija como máximo seis meses para los técnicos titulados y dos meses para los demás, o tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores para quien no sea técnico titulado. En los contratos temporales de hasta seis meses, el máximo es un mes, salvo que el convenio diga otra cosa. Y se pacta por escrito.
¿Un contrato de trabajo puede ser verbal?
Sí, pero no todos. El Estatuto exige forma escrita, entre otros, en los contratos formativos, a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, y en los temporales de más de cuatro semanas. Si uno de ellos se hace de palabra, se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Además, cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relación.
