Para hacer un despido correctamente, la empresa debe entregar una carta de despido por escrito explicando la causa, respetar el preaviso cuando proceda y poner a disposición del trabajador la indemnización que corresponda: 20 días por año en el despido objetivo y 33 días por año si se declara improcedente. Un error de forma puede convertir el despido en improcedente. En Gestoría Yagüe asesoramos a empresas y trabajadores durante todo el proceso.
Tipos de despido
- Despido disciplinario: por un incumplimiento grave del trabajador. Si es procedente, no genera indemnización.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Genera una indemnización de 20 días por año.
- Despido colectivo (ERE): cuando afecta a un número significativo de trabajadores y sigue un procedimiento específico.
La indemnización: 20 o 33 días por año
La indemnización depende de la calificación del despido:
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, o la readmisión del trabajador, a elección de la empresa.
En los contratos anteriores a febrero de 2012 se aplica un tramo de 45 días por año para el tiempo trabajado antes de esa fecha.
Requisitos de la carta de despido
El despido debe comunicarse por escrito, con una explicación suficiente de la causa. En el despido objetivo, además, la empresa debe conceder un preaviso de 15 días y poner la indemnización a disposición del trabajador en el mismo momento de la comunicación. Una carta genérica, sin causa concreta, o el incumplimiento de estos requisitos suelen llevar a que el despido se declare improcedente.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
El trabajador que no esté de acuerdo con el despido dispone de 20 días hábiles para reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (el servicio de mediación), un trámite previo y obligatorio antes de acudir al juzgado de lo social.
Asesoramiento laboral en Zaragoza con Gestoría Yagüe
En Gestoría Yagüe asesoramos tanto a empresas que necesitan tramitar un despido conforme a la ley como a trabajadores que quieren revisar si su despido es correcto. Calculamos la indemnización y el finiquito y preparamos la documentación. Contacta con nosotros en nuestras oficinas de Zaragoza y Alagón.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En los contratos anteriores a febrero de 2012 se aplica un tramo superior por el tiempo trabajado antes de esa fecha.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y disciplinario?
El despido objetivo se basa en causas económicas u organizativas y da derecho a una indemnización de 20 días por año. El disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador y, si es procedente, no genera indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Conviene actuar cuanto antes, porque el primer paso es la conciliación ante el SMAC dentro de ese plazo.
¿Es obligatorio el preaviso en un despido?
En el despido objetivo la empresa debe dar un preaviso de 15 días. Si no lo respeta, debe abonar los días de preaviso no concedidos.
